Home

Veel mensen vergelijken recruitment met vissen. De recruiter is de visser en gooit zijn hengel  uit op zoek naar kandidaten oftewel vissen. Met geduld vangt men altijd wel wat. Sommige vissers zetten de kansen naar hun hand. Grotere vraag, gooien ze meer hengels uit. Minder kandidaten, gebruiken ze een ander aas.  Men heeft altijd wel een oplossing.

Zo bedrijft men recruitment al jaren. Als je het echter goed bekijkt is het voor de vis oftewel de kandidaat niet heel plezierig. Binnengehaald worden met schitterend aas waarin een scherpe haak verstopt zit, waardoor je vast zit. In het beste geval eindig je in een aquarium. Ben je te klein, te speciaal of mocht je niet gevangen worden. Dan gooien wij je weer terug en hopen je niet meer te zien.

Erg duurzaam is het niet.  Als de vis aan zijn einde is, gooit men de hengels weer uit. Jammer, het menselijk kapitaal van een organisatie is het belangrijkste productiemiddel. Je kunt een vis mooi houden.

Recruitment kan dus anders. Met respect voor de vis en duurzaam voor de organisatie. Een vis vangen met aas is een valse verleiding, een eenmalig succes. Een vis uit eigen beweging een kant op krijgen naar waar deze wil zijn is veel effectiever.  Een vis is niet alleen een vergankelijk hapje, ze zijn net zo leuk om naar te kijken en te waarderen.

Daarom is het motto. Haal die ene vis binnen die een school meeneemt. Daar geniet je als organisatie langer en meer van.

 

Interim Recruitment

 

Tijdelijke inhouse wervingsoplossingen of overname van uw recruitment afdeling.

Wervingsoplossingen worden volgens een simpel plan doorlopen. Van makkelijk tot moeilijk en van lage tot hoge kosten.
1. Is er intern een mogelijkheid
2. Wie kennen wij zelf
3. Zoeken
4. Adverteren
5. Hunten

Neem voor meer informatie of inzicht in de oplossing voor u contact op met Guido Stek, 06-50608829.

Recruitment systemen

Voeg waarde toe aan werving met een passend recruitment systeem.

  • Beheer je proces
  • Onderhou je kandidaten
  • Krijg waardevolle statistieken
  • Maak je werk eenvoudiger en simpeler

Het is niet nodig om duizenden euro’s uit te geven aan een recruitment systeem, als je bereid bent om een paar euro’s uit geven aan een goed onafhankelijk advies.

Een goed advies bestaat uit

  • Inventarisatie van wensen en eisen
  • Gedegen uitvraag bij systeem leveranciers
  • Leveranciers toetsen op hun geleverde voorstellen
  • Begeleiding bij de keuze

Advies gebeurt onafhankelijk van de systeemleveranciers.

Training

Verbeter of verhoog je rendement met enkele trainingen.

De mooiste manier van werven is als jij je nieuwe werknemer kan kiezen. Leer zoekopdrachten te verbeteren en kandidaten effectiever te benaderen.  Jij vind jouw nieuwe werknemer.

Laat iedereen wat je zoekt. Leer betere teksten schrijven om je vacatures effectiever aan de man te brengen.

  • Training on the job
  • Training in house
  • Coaching

 

Systeem implementatie

Nieuw systeem

Krijg goede onafhankelijke begeleiding bij het implementeren. Als je de fundering niet goed legt, zal je huis nooit stevig staan.